Quando cerchiservizi per le risorse umaneper la vostra azienda è importante scegliere un partner che comprenda sia il diritto del lavoro che la realtà della gestione quotidiana dei dipendenti. In Bucarest, dove i ritmi di lavoro sono serrati, i contratti di lavoro, il calcolo delle retribuzioni, le registrazioni in REGES ONLINE e le scadenze di legge devono essere gestiti correttamente, senza ritardi o errori che possano causare problemi all’Ispettorato Territoriale del Lavoro o ai dipendenti.
Strategic Cont Expert fornisceservizi di risorse umane e buste paga in Bucarestper aziende di ogni dimensione. Ci occupiamo dell’amministrazione del personale, delle buste paga, dei documenti obbligatori e della rendicontazione mensile in modo che tu possa concentrarti sul team e sull’azienda, non sulla burocrazia.
Con un team specializzato e oltre 22 anni di esperienza (dal 2004), lavoriamo praticamente con diritto del lavoro, scadenze ITM, REGES ONLINE (ex Revisal), dichiarazione D112 e situazioni reali che si presentano mese per mese in un’azienda.
I Servizi sono destinati a imprenditori e aziende in cerca diOutsourcing delle risorse umane in Bucarest, calcolo corretto dello stipendio e un partner che tiene traccia delle scadenze legali.
Servizi Risorse Umane e Payroll: cosa comprendono?
Amministrazione personale:
- Redazione e registrazione dei contratti individuali di lavoroRE IN LINEA(precedentemente revisione)
- Redazione di documenti aggiuntivi ai contratti di lavoro
- Gestione dei fascicoli personali (fisici ed elettronici)
- Preparazione e invio dei documenti a ITM
- Certificati dei dipendenti, certificati di reddito, altri documenti richiesti
Calcolo degli stipendi e dichiarazioni:
- Calcolo mensile delle retribuzioni nette e lorde
- Calcolo delle ferie, delle assenze per malattia, degli incrementi e dei bonus
- Preparazione e presentazione della dichiarazione D112 (contributi sociali e imposte sul reddito)
- Generazione buste paga
- Riconciliazione delle retribuzioni con i pagamenti effettuati
Consulenza legislativa:
- Informazioni sulle novità legislative in materia di diritto del lavoro
- Consulenza per la strutturazione di pacchetti retributivi (ottimizzazione fiscale legale – buoni pasto, agevolazioni extra-retributive)
- Supporto per i controlli ITM
- Procedure interne delle risorse umane: regolamenti interni, descrizioni delle mansioni, valutazione delle prestazioni
A chi è rivolto l’outsourcing delle risorse umane?
- Aziende con 1-100 dipendentiche desiderano esternalizzare completamente il reparto risorse umane
- Aziende in espansioneche assumono rapidamente e necessitano di supporto amministrativo immediato
- appaltatoriche non hanno tempo per seguire i cambiamenti legislativi sul lavoro
- Aziende senza un proprio reparto risorse umane– ci occupiamo di tutto ciò che riguarda il personale
- Aziende che hanno avuto problemi con ITMe vogliono entrare nel diritto della legalità
Come lavoriamo
1. Audit iniziale delle risorse umane
Analizziamo la situazione attuale: contratti, revisioni, fascicoli del personale, calcoli salariali precedenti. Identifichiamo ciò che deve essere corretto e stabiliamo un piano di collaborazione.
2. Assunzione dell’amministrazione
Assumiamo la gestione del personale gradualmente o completamente. Spieghiamo esattamente di quali informazioni abbiamo bisogno ogni mese e come preferiamo comunicare.
3. Elaborazione mensile
Entro i termini di legge avrai le dichiarazioni presentate, i volantini generati e tutti i documenti necessari. Tu non tieni traccia delle scadenze: noi le monitoriamo.
4. Comunicazione diretta
Hai accesso diretto allo specialista delle risorse umane responsabile della tua azienda. Se si verifica una situazione insolita – un dipendente in congedo per malattia prolungato, un cambiamento di stipendio, una partenza – la risolviamo rapidamente.
5. Supporto nei controlli
Se arriva il ITM, siamo con te: prepariamo i documenti, rispondiamo alle richieste e ti guidiamo durante l’ispezione.
perché Strategic Cont Expert
- Specialisti HR dedicati– non il commercialista fa anche gli stipendi, abbiamo persone specializzate esclusivamente in diritto del lavoro
- Recensione costantemente aggiornata– non vi è alcun rischio di iscrizioni tardive o errate
- Risposta lo stesso giorno– sappiamo che le questioni relative alle risorse umane non possono aspettare
- Privacy totale– i dati dei tuoi dipendenti sono protetti secondo GDPR
- Esperienza in vari settori– Informatica, commercio, edilizia, HoReCa, manifatturiero
Domande frequenti su risorse umane e buste paga in Bucarest
Quanto costa l’outsourcing delle buste paga e delle risorse umane per un’azienda in Bucarest?
Il prezzo viene calcolato in base al numero dei dipendenti e alla complessità delle pratiche (straordinari, incrementi, tipologie contrattuali). Lavoriamo contasso fisso per dipendente al mese, nessun costo nascosto. Offriamo un’analisi gratuita e un preventivo personalizzato, contattaci per maggiori dettagli.
Chi gestisce la registrazione in REGES ONLINE/Revisal se esternalizzo le risorse umane?
Noi. Assumiamo integralmente la gestione di REGES ONLINE (ex Revisal): registrazione di nuovi contratti, modifiche (stipendio, posizione, norma), sospensioni e cessazioni. Trasmettiamo entro i termini legali e vi forniamo la conferma della registrazione. Non sei obbligato ad accedere personalmente alla piattaforma ITM e non rischi sanzioni per ritardi.
Cosa succede se viene scoperto un errore nel calcolo delle retribuzioni?
Ci assumiamo la responsabilità dei nostri errori e li correggiamo senza costi aggiuntivi. Lavoriamo con procedure di verifica bidirezionale proprio per eliminare gli errori prima del pagamento. In 22 anni (dal 2004) di attività, i nostri processi sono calibrati per zero sorprese sui salari.
Sei in grado di gestire dipendenti part-time, distaccati o in telelavoro?
SÌ. Gestiamo tutte le tipologie di contratti di lavoro regolamentati dal Codice del Lavoro: full-time, part-time, stagionali, a tempo determinato, distacco e telelavoro. Includiamo anche i documenti aggiuntivi necessari e le informazioni ITM ove richiesto dalla legge.
Quanto velocemente puoi rilevare il libro paga di un’azienda esistente?
Di norma, l’acquisizione completa richiede 1-2 settimane, tempo necessario per il trasferimento dei fascicoli del personale, l’accesso a Revisal e la comprensione delle specificità dell’azienda. Non esiste alcun periodo di intervallo: sincronizziamo il subentro in modo che la prima busta paga che gestiamo sia corretta e puntuale.
Servizi correlati
Il dipartimento HR lavora in modo ottimale integrato con gli altri servizi:
- Servizi legaliper i contratti di lavoro, i regolamenti interni e la rappresentanza nelle controversie di lavoro
- Contabilità finanziaria, per la corretta integrazione delle retribuzioni nella contabilità aziendale
- Registrazione e costituzione della società, con assistenza per i primi contratti di lavoro e i primi adempimenti del datore di lavoro
- Tutti i nostri servizi, servizi integrati di gestione delle risorse umane, contabilità e consulenza